2023年12月29日，为贯彻国资委、集团（股份）公司关于改革深化提升行动精神，落实公司改革深化提升行动实施方案，深化公司人才竞争激励机制，进一步优化人才队伍结构，激发干部队伍活力，公司组织召开部门负责人岗位竞聘，所有未经竞聘的部门负责人参加竞聘。2023年，公司干部竞聘上岗率达100%。
岗位竞聘坚持党管干部原则，公司党委精心谋划，充分酝酿，制定了岗位竞聘工作实施方案，明确工作机构、竞聘岗位、竞聘程序等具体要求，面试组由公司党委委员组成，公司纪委全程参与监督。
竞聘工作由公司党委书记杜明主持，采取竞聘演讲方式进行。参与竞聘的9人根据抽签顺序依次进行自我介绍、上岗策划及答辩，大家高度重视本次竞聘机会，发言有总结、有计划、有目标、有措施，展示了良好的精神风貌和职业素养。面试组结合竞聘人员提交的个人优劣势分析、上岗目标及拟采取的措施，针对竞聘人员过往业绩表现、履职能力储备等方面进行考评，竞聘活动在紧张严肃有序的氛围中进行。最终，现场统计出考评得分排名，提出7名拟聘人员建议名单。
随后，经公司党委集体决策确定了相关部门负责人拟任人选，并于2024年1月2日进行任前集体谈话和廉洁谈话。
公司纪委书记杨志强进行廉洁谈话，提出三方面要求：一要牢记国之大者，廉洁从政，廉洁用权，廉洁修身，廉洁齐家；二要履行好部门第一责任人的职责，不折不扣地贯彻落实党中央和各级党组织的决策部署，切实发挥好头雁作用；三要聚焦部门职责职能，把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作同部署、同检查、同考核，加强部门作风建设。
公司党委书记杜明进行任前谈话，首先向大家阐释了公司党委开展本次竞聘上岗的重大意义和长远影响，希望大家能够不断适应新时代新要求，按照新时代干部管理的高标准严要求，不断提升自身能力素质，努力成为新时代符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字要求的好干部及“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业领导干部。并从四个方面提出工作要求：一要明确工作职责、定位，加快角色转换；二要不断加强学习，提升综合素养；三要勇于担当，干事创业，不负所竞聘岗位职责使命。最后，在廉洁自律方面进行了再要求、再强调。
本次竞聘活动经过了自主报名、资格审查、竞聘面试、集体决策、任前谈话等程序，组织严密、操作规范、公开透明、公平公正，得到了广大干部职工的充分肯定和拥护，既为单位干部职工提供了展示自我的舞台，又科学合理地配置了干部资源，进一步深化了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向，为公司建设“一型一化一流”财务公司提供了坚强保障。
